時代精英拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為海西最有影響力機(jī)構(gòu)之一，其影響力已經(jīng)輻射整個行業(yè)，2013年第二屆福建HR中秋博餅活動就足以說明，本次論壇，東南快報9月10日A26版也就作了相關(guān)報道，以下是東南快報全文內(nèi)容：

本報訊（記者劉豐）在這個被稱為“史上最難就業(yè)季”的日子里，卻有不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者（簡稱HR）仍在感嘆招聘難。日前，福建第二屆人力資源論壇在福州舉行。論壇邀請了來自飛毛腿（福建）電子有限公司、東南汽車、福耀集團(tuán)（福建）機(jī)械制造有限公司等企業(yè)的上百名HR，共同探討當(dāng)下福建企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的變化與趨勢。

    論壇上，不少HR認(rèn)為，工作中遇到的最大難題還是招聘。一家招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，今年以來舉辦的周末招聘會，參加的招聘企業(yè)幾乎場場爆滿。生產(chǎn)型企業(yè)和銷售型企業(yè)用工需求量特別大。企業(yè)不僅招人難，留人也難。

    一家食品生產(chǎn)企業(yè)HR經(jīng)理介紹，2010年以后，福建招工難問題開始凸顯。據(jù)統(tǒng)計，目前企業(yè)招聘100個員工，1個月后流失率就達(dá)到40%，而三個月后，這100人中已有70人當(dāng)了“逃兵”。

    論壇上，有HR認(rèn)為，前三個月留不住員工，除了常說的職工眼高手低等因素外，主要的責(zé)任還在HR。“很多招聘主管在招聘時對薪酬等定位不明確，其次在員工的吃穿住用行等細(xì)節(jié)方面不夠人性化，致使很多員工入職后才發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實存在差距。”

    據(jù)介紹，目前大部分企業(yè)留人方式都會向績效傾斜，也就是說，漲工資成為很多企業(yè)留住員工的首選手段。一家企業(yè)人事主管表示，其所在企業(yè)一年提薪兩次，平均每年工資漲幅都在10%-13%之間。

    除了漲工資，部分企業(yè)在員工培訓(xùn)方面也開始嘗試轉(zhuǎn)型。“以前我們都只注重入職培訓(xùn)，主要就是通過內(nèi)訓(xùn)提高員工的職業(yè)技能。外訓(xùn)方面，福建的企業(yè)普遍做得不夠。但目前已經(jīng)有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了原有觀點，開始注重員工的外訓(xùn)。”

業(yè)內(nèi)人士介紹，目前已有部分企業(yè)開始定期組織員工參與戶外素質(zhì)拓展等活動，主要是通過外訓(xùn)增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感。

本文轉(zhuǎn)自東快網(wǎng)：http://digi.dnkb.com.cn/dnkb/html/2013-09/10/content_281823.htm