公司每年都有新員工入職，每年都要培訓(xùn)，而每年夏季都是新員工入職高峰期。新員工做為一個公司的新成員，是需要一定的時間來進(jìn)行磨合，領(lǐng)會公司的企業(yè)文化，熟悉工作流程，從而更加高效的為企業(yè)創(chuàng)造價值。讓新員工盡早盡快的融入到新的工作氛圍中來，不僅需要員工自己的努力，還要有公司的各方面的培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)打破傳統(tǒng)培訓(xùn)的格局，通過一系列的素質(zhì)拓展項目，達(dá)到“熔煉團(tuán)隊，陶冶情操”的目的，專業(yè)的事情就要交給專業(yè)的公司來做！福州時代精英拓展訓(xùn)練能結(jié)合各企業(yè)的新人拓展需求，設(shè)計出項目多樣的主題訓(xùn)練營活動！量身定制關(guān)卡游戲和拓展場景，打造出和諧溫馨、積極向上的團(tuán)隊氛圍。

下面時代精英拓展對新員工拓展培訓(xùn)相關(guān)方面進(jìn)行介紹，希望你能喜歡：

拓展訓(xùn)練項目有很多，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內(nèi)拓展訓(xùn)練項目已有上百種，有高空拓展項目、半高空拓展項目、地面拓展項目、水上拓展項目、野外拓展項目......較常用的拓展訓(xùn)練項目如：

1、“熱身、團(tuán)隊文化建設(shè)”主要是拉近各部門的隔閡，拉近人與人的距離（成就源于團(tuán)隊、團(tuán)隊成就自我）；

2、“跳出真我”勇于突破自己壓力（突破自己、勇于挑戰(zhàn)、困難與壓力、提升自己、成就自我）；

3、“信任背摔”信任自己的隊友（信任、協(xié)作、責(zé)任）；

4、“穿越電網(wǎng)”用最少的資源來完成項目（團(tuán)隊目標(biāo)、溝通協(xié)作、資源分配）；

5、“畢業(yè)墻”挑戰(zhàn)自我、加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神（銳意進(jìn)取、勇?lián)?zé)任、高效團(tuán)隊、共同發(fā)展）。 

其中，團(tuán)隊文化建設(shè)、珠行萬里、無軌列車、穿越電網(wǎng)、信任背摔、扎筏泅渡、畢業(yè)墻等拓展訓(xùn)練項目是適合新員工拓展訓(xùn)練的。通過游戲、戶外拓展等方式，讓每一個參與的人能夠有切身感受，融洽新老員工的氣氛。而拓展培訓(xùn)作為體驗式培訓(xùn)的一種，通過引導(dǎo)—體驗—分享三個過程使員工能從認(rèn)知團(tuán)隊到融入團(tuán)隊的良好效果。時代精英拓展的培訓(xùn)方式完全遵循三位一體培訓(xùn)法，通過前期引導(dǎo)，中期體驗，后期分享達(dá)到專業(yè)制勝，效果為王的目的。作為中國拓展訓(xùn)練行業(yè)知名品牌，時代精英拓展對新員工的訓(xùn)練能夠達(dá)到如下效果：加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊精神；幫助新人快速融入團(tuán)隊，增加團(tuán)隊凝聚力；加強(qiáng)新人對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，明確發(fā)展方向；挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)；培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識問題和解決問題的能力；與企業(yè)建立信任感，建立企業(yè)歸屬感；改變員工對企業(yè)文化的單向溝通方式，使新員工在體驗中理解和認(rèn)同企業(yè)文化。

除了以上常見的拓展項目，時代精英還有多種可供選擇的特色項目，能滿足各企業(yè)不同的培訓(xùn)需求！都是企業(yè)拓展項目的熱門選擇！

新員工訓(xùn)練，首選時代精英拓展訓(xùn)練，趕緊聯(lián)系時代精英團(tuán)隊，來定制一場獨(dú)具特色的團(tuán)建方案吧！

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