課程概述：

許許多多的企業(yè)每月都要評(píng)選優(yōu)秀員工，以激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，如何用更好的方式方法來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工呢？傳統(tǒng)的方式大都是發(fā)200-500元錢(qián)，少部分組織旅游。我們發(fā)現(xiàn)這兩種方式越來(lái)越陳舊落后，激勵(lì)效果沒(méi)有達(dá)到最優(yōu)化。原因是企業(yè)每次發(fā)錢(qián)也沒(méi)多大的意思，平平淡淡，對(duì)員工激勵(lì)作用不大；二是組織旅游雖不錯(cuò)，但一則花銷(xiāo)較大，二則組織工作艱巨并危險(xiǎn)性大，三則也只是玩玩而已，所以組織旅游也并非上佳方案。越來(lái)越多的企業(yè)更注重員工的素質(zhì)訓(xùn)練，因此選擇度假式拓展訓(xùn)練是最佳獎(jiǎng)勵(lì)方式。

課程特色：

“優(yōu)秀員工度假式拓展訓(xùn)練”既讓優(yōu)秀員工休假，身心得到放松，又提升的員工素質(zhì)，陶冶他們的情操，還為企業(yè)節(jié)約成本，使單純消費(fèi)轉(zhuǎn)為投資，這給獎(jiǎng)勵(lì)的品位顯得高檔，顯示出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的超凡素質(zhì)和卓越眼界。

適學(xué)對(duì)象：

●企業(yè)年度優(yōu)秀員工

●先進(jìn)工作者、

●業(yè)務(wù)精英、

●中高層管理者、

●企業(yè)合作伙伴 

培訓(xùn)收獲：

●激勵(lì)員工，使他們能更加努力的工作；

●使員工認(rèn)識(shí)到自己的努力表現(xiàn)和工作成績(jī)得到企業(yè)的認(rèn)可，從而獲得價(jià)值成就感；

●構(gòu)建出員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，塑造優(yōu)秀員工榜樣，從而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)；

●讓有年度杰出表現(xiàn)的員工有一次集體度假的的快樂(lè)假期；

●使員工能夠與企業(yè)擁有者一起分享公司的績(jī)效，從而與企業(yè)建立情感，更加熱情的工作；

●使員工在團(tuán)隊(duì)中找到歸屬感，讓他們有機(jī)會(huì)獲得一個(gè)有成就感和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感的職業(yè)生涯。